给你发放工资？
即便是那些会发放一定薪酬的公司，所付出的薪酬，也绝对不够这名学生的日常所需。
比如说在吴东这样政府规定的最低生活保障接近千元的城市，这些公司发放的薪酬往往只有四百到八百之间，多数也就只够该实习生每天来往公司的交通费用，顶多加点儿通讯费。这部分薪酬，也被称之为补助，而绝不是薪资。
所以，按理说，程煜其实可以并不困难的说服谭午廉，让他接受半年内没有薪资的合同条款。
毕竟，谭午廉自己也明白，一家投资公司，一旦成为其正式员工，光是底薪就会比其他行业的应届生高出不少，再加上每一笔经手的项目的提成，年收入十万真的不是特别困难。
而有资格在实习阶段不给实习生任何经济发放的企业，往往也都是这种类型。
只有被认可为起步阶段比较高的企业，才能让毕业生心甘情愿的在公司端茶送水整理文件，渡过漫长的半年到一年的实习期。
可是，程煜也同样非常清楚，这要是换成一个别的学生，这个任务完成起来简直没有任何难度，他只需要稍加引导，对方简直会甘之如饴的跟自己签订这样的合同。
可谭午廉不同。
他之所以会在大三即将结束的时候寻求一份兼职，并且不是那种最常见的学生打工的职业，而要选择自己相对比较擅长的职业，正是因为他期待着在这样的企业当中，能够让他获取更多的收入。
这份收入，大部分将会被用于他父亲的治疗。或者说，谭午廉正是因为自己父亲的缘故，才会迫切的需要这样一份工作。
这样的一个人，你又怎么样才能让他接受半年没有收入的现状呢？
程煜甚至不知道谭午廉父亲罹患的是什么病，更加不知道半年缺乏治疗的情况下，他父亲会处于一个什么状况。
现在横亘在程煜面前的，已经不单单是个任务的问题了。
他所需要考虑的，是人类良知的底线。
为了自己完成任务，从而获取本已经不该属于自己的生命时间，而让一个原本有可能得到治疗的人失去活下去的机会。
程煜做不到。
他前思后想，觉得，在完成任务的同